Iesi de Itapira lança novos cursos de Pedagogia, Recursos Humanos e Educação física

O IESI, Instituto de Ensino Superior de Itapira, nesses 12 anos de existência, tem obtido grande sucesso nos mais diversos instrumentos de avaliação utilizados pelo MEC, haja vista a nota 5,0 (máxima) no último ENADE e nota 4 no IGC;isso possibilitou que o IESI pudesse iniciar novos cursos superiores em 2011, que são:

Pedagogia:

O profissional habilitado em Pedagogia pelo IESI encontra-se apto a atuar em escolas, empresas e organizações do 3º setor. O curso oferece as matérias básicas para formação em Pedagogia e prepara o aluno para atuarem Administração e Supervisão Escolar, Orientação Educacional e Tecnologia de Educação e em outras áreas de ação do Pedagogo.

O aluno quando não-habilitado ainda em nível médio para a docência, ao se formar, pode dedicar-se à educação infantil e ao magistério das quatro primeiras séries do ensino fundamental. A preocupação básica do curso oferecido pelo IESI é dotar seus profissionais de conhecimentos que lês permitam uma plena capacitação para atuar na docência, planejamento, coordenação pedagógica e gestão do sistema educacional, tendo-se sempre em vista as relações escola-estudante-família-comunidade.

 

Atividade Principais:

• Ministrar aulas em educação infantil e no ensino fundamental;
• Orientar professores de modo a aperfeiçoar o ensino;
• Elaborar currículos, calendários escolares e projetos pedagógicos;
• Planejar as etapas do processo de ensino, dotando-o de qualidade;
• Trabalhar em unidades escolares ou em secretarias de educação em projetos educacionais;
• Gerir, administrar unidades escolares;
• Promover sindicância e processos administrativos na área educacional, coordenando todas as atividades;
• Trabalhar em orientação vocacional e para o trabalho;
• Supervisionar ações educacionais em escolas e sistemas educacionais.

 

MERCADO DE TRABALHO:

O Pedagogo pode atuar em instituições de ensino públicas e privadas, para crianças, jovens e adultos, em instituições para pessoas portadoras de. Necessidades especiais, além de exercer importante papel na elaboração e produção de programas educativos em veículos de comunicação. Outro campo que se abre para o profissional de Pedagogia é o trabalho em empresas no treinamento de pessoal, no desenvolvimento e fabricação de brinquedos de caráter educativo e de softwares educacionais.

 

DURAÇÃO DO CURSO:  3 anos

 

 

 

 

 

Educação Física(Licenciatura e Bacharelado)

 

O graduado em Educação Física pela IESI deverá estar qualificado para intervir profissionalmente nas áreas de Saúde, Lazer, Esporte e Ensino, em diferentes campos de atuação, aplicando conhecimentos científicos, pedagógicos e técnicos sobre o movimento humano, prestando serviços à sociedade com fins educacionais recreacionistas, de treinamento e de promoção da saúde, visando à consecução do bem-estar e da qualidade de vida, com responsabilidade ética e social.

 

ATIVIDADES PRINCIPAIS:

 

• Especialista no conhecimento do movimento humano nas suas diversas manifestações e objetivo (esportes/lutas, danças, atividades rítmicas, expressivas e acrobáticas, lazer, recreação, ergonomia, exercícios compensatórios à atividade aboral e do cotidiano etc.);
• A intervenção do profissional de Educação Física é dirigida a indivíduos e/ou grupos-alvo, de diferentes faixas etárias, portadores de diferentes condições corporais e/ou com necessidades de atendimentos especiais, e desenvolve-se de forma individualizada e/ou em equipe multiprofissional;
• A atuação do profissional em Educação Física se dá, especificamente, na Docência em Educação Física na Educação Básica: Educação Infantil, Ensino Fundamental e Ensino Médio; no Treinamento Esportivo; na Preparação Física; na Avaliação Física; na Recreação em Atividade Física; na Orientação de Atividades Físicas e na Gestão em. Educação Física e Esporte.

 

MERCADO DE TRABALHO:

O profissional de Educação Física atua como autônomo e/ou em

Instituições e Órgãos Públicos e Privados de prestação de serviços, em locais como: Instituições de Administração e Prática Esportiva, Instituições de Educação, Escolas, Empresas, Centros e Laboratórios de Pesquisa, Academias, Clubes, Associações Esportivas e/ou Recreativas, Hotéis, Centros de Recreação, Centros de Lazer, Condomínios, Centros de Estética, Clínicas, Instituições e Órgãos de Saúde, "SPAs", Centros de Saúde, Hospitais, Creches, Asilos, Circos, Centros de Treinamentos de Treinamento de Lutas, Centros de Treinamento de Artes Marciais, Grêmios Esportivos, Logradouros Públicos/Praças, Parques, na natureza e onde estiverem sendo aplicadas atividades físicas e/ou esportivas.

Práticas: Laboratório de Anatomia Humana – Laboratório de Fisiologia – Laboratório de Medidas e Avaliação Física – Laboratório de Biomecânica – Quadras Próprias - Convênio com Clubes - Semanada Educação Física – Monitoria – Iniciação Científica – Congressos – Projeto Integrado de Conclusão de Curso

Duração: 3 anos para licenciatura, mais 1 ano para bacharelado

 

 

 

 

 

 

 

RECURSOS HUMANOS (Área profissional: Gestão)

 

O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do IESI tem por objetivo capacitar o aluno a identificar, por meio de métodos, técnicas e práticas modernas, a importância das pessoas no contexto de uma organização, tornando-o competente para atuar nos diversos subsistemas que integram a área de Recursos Humanos das empresas.

 

ATIVIDADES PRINCIPAIS:

• Supervisionar áreas de recrutamento e seleção, de análise e descrição de cargos, de administração de salários, de treinamento e desenvolvimento e de serviço social;
• Analisar o mercado da mão-de-obra; utilizar as diferentes formas de recrutamento de pessoal e os critérios do processo de seleção;
• Executar práticas no processo de avaliação de desempenho na empresa,  visando a melhorar a performance do colaborador, por meio de treinamento ou movimentação interna;
• Lidar com equipes de trabalho e administrar conflitos;
• Diagnosticar a necessidade de melhorar o nível de satisfação dos colaboradores/clientes;
• Analisar, interpretar e articular dados e informações, de acordo com a cultura da empresa, para que seus colaboradores estabeleçam a sinergia e contribuam para os objetivos desta;
• Representar a empresa junto às entidades de classe.

 

MERCADO DE TRABALHO:

• Gerente de Recursos Humanos
• Supervisor de Recrutamento e Seleção, de Cargos e Salários, de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal
• Analista de Cargos e Salários, de Recrutamento/Seleção, de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal
• Técnico de Recrutamento e de Treinamento em Cargos e Salários
• Assistente de Departamento de Pessoal

 

DURAÇÃO DO CURSO: 2 anos